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这10个信号提醒你绝不要选这份工作
2016-01-31 22:41
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如果仅仅因为一次错误的选择致使你每天饱受煎熬8小时甚至更长时间实在得不偿失其实但凡你在面试时多留点儿心就一定能早早发现这家公司不值得你选择的蛛丝马迹

23岁的Nihad Peavler大学毕业时找了份给电影制片人当角色助理的工作面试时就已经发现未来老板不仅?#19981;?#39554;人还无法读对Nihad这个名字尽管心存疑虑Peavler 还是答应了这份工作结果发现这些迹象还只是冰山一小角我的上司跟电影里那个时?#20449;?#39764;头有过之而无不及关键是她的能力还?#23545;?#19981;如女魔头4个月后离职的Peavler吐槽道

美国知名职业规划专家Dana Manciagli指出如果你发?#33267;?#36825;家公司不应该在面试中出现的一些迹象你最好另寻工作因为这家公司的状况只会比你想像得还要糟糕一场面试应该是展现雇主最佳状态的时候因此候选人应该密切关注任何看起来不对劲的地方

千万别心存侥幸有时候你真的需要相信自己的直觉如果你直觉不?#36857;?#23601;快看看下面这10条迹象吧

1. 同一份招聘广告挂了很久

你是不是总是在网上看到这家公司的同一份招聘广告

如果是可能?#24471;?#36825;工作并不太好很少?#24515;?#23478;大公司会为一个职位一直打广告如果出现这种情况可能不是职务空缺而是他们在想办法高效率使用备用人才不断地宣传自己需要这方面人才只是为了保证公司在任何时间?#21152;信?#35757;过的已经准备好了的人来面试

此外往往那些不靠谱的公司永远都在招聘电话销售员和发传单的地推人员等

2.面试者普遍与岗位头衔不符

有网友曾表示他去应征一个中层管理职位当天申请当天就?#25165;?#20102;面试结果发现周边的竞争者很多穿着汗衫甚至有人根本不会英语很明显他们不是在招中层管理人才而是招聘上门推销员当他们告诉我被录取了问我想不想看看经理的办公地点时我被公司的车带到郊区的一个地方让我试着带大家销售一种食品优惠券

3.没有明显的标识或明确的办公地址的公司

如果这家公司的办公地址在网上搜出来的是其他公司?#27604;?#20063;不排除同一个地点注册了其他公司或者你的面试地点根本不是你面试的这家公司或者办公楼内外?#37096;?#19981;到公司标识这份工作有可能不大靠谱除非你本身就是面试的一家小公司你不介意它处于初创期

4.网上根本搜不到或搜到的都是声誉不佳的消息

网上信息?#27604;?#19981;是都可信但也有很大参?#25216;?#20540;很多人会在招聘网?#23613;?#36148;吧论坛等地方分享工作心得以及对公司的评价若是近期有关该公司的评价都以抱怨为主就要慎重

5.面试官询?#20351;?#22810;私人问题

面试问题应该是客观不带情绪的问婚姻状况等私生活问题都是不?#23454;?#30340;很多公司因为担心刚刚入职的女性怀孕生子会想尽办法?#26159;?#36825;方面的情况不过现在这一问题又加大了难度因为以前面试官只需要得知对方已婚已育就基本可以放心现在二胎政策的出台又加大了他们揣测答案的难度如果你是一名育龄女性不妨直言你的现状如果对方很介意你也不必太纠结以免以后被排挤

6. 公司已创立一定年数但除了老板所有员工都是新的

entrepreneur专栏作者Kim Lachance Shandrow表示你要是发现前台也是刚刚就职所以对公司地理位置不熟悉你寻?#19968;?#35758;?#19968;?#24471;求助保洁阿姨时可能预示着这家公司离职率较高而离职率高往往?#32844;?#31034;着公司状况很糟糕

7. 你的面试官迟到了

如果你的面试官晚于约定时间?#19968;?#27809;有什么悔悟态度就要慎重了不尊重别人的时间不仅是不礼貌还给企业带来消极影响Manciagli表?#23613;比?#26377;时?#25165;?#38754;试的人员可能?#19981;?#21457;生一些偶然错误但面试官还是应该在面试之前预留至少10?#31181;?#26102;间

8. 面试官向你抱怨公司员工或上司

当碰到第一次见面就抱怨现有或刚离职员工表现不好甚至抱怨其上司的面试官时一定要对这种不恰当的行为保持警惕这显得缺乏判断力和情商纽约一家企业的招聘人士Melissa Gentile说另外向即将有可能加入团队的人说已有员工的坏话也表明这是一个专横霸道的领导

9. 你的潜在上司没法解释清楚你的职责或过度夸大该职位

如果在面试后你还很难跟家人朋友解释清楚这份工作也许这里暗藏问题这表明一家公司对该怎么利用你并没有一个明确的概念他们甚至可能在想象着你能同时身兼多职

人力?#35797;?#39038;问David Lewis表示有些招聘官尤其是那些创业家类型的尽管可能认为你是不错人选但又不清楚到底想要你做什么这样一来他们就会把面试时间都花在谈论公司文化等方面却对你该做什么以及职业晋升途径避而不谈

Lewis认为候选人不要害怕说出自己对这个职位的具体角色并不明了的事实有时候人们担心这样做会弄?#19968;?#32773;让面试官尴尬?#27426;?#25105;将做什么这样的问题对找工作的人来说很关键同样重要的还?#23567;?#36825;个职位做得好会是什么样的问题因为比起一份死胡同般的工作你完全应该寻找一份前途更为清晰的职位

有些面试官会吹捧一份工作好得难以置信但具体工作内容又说得很模糊也不质疑你是否有相关的经验Shandrow指出当听到你能自己做主当自己的老板?#34987;?#32773;你想赚多少?#21152;?#21487;能这样的话时就?#27599;?#34385;是否要放弃这份工作了

10. 现有员工表现消极

一家公司现有员工的样子可能就是你未来入职后的样?#21360;?#35266;察从你身边经过者的表情和肢体语言他们看上去是乐于待在这儿的吗

此外如果你有机会看到更多员工那么最好观察一下员工们围在领导周围时他们的表现都是什么样?#21360;?#22914;果他们都低头看地或者很不自在这?#24471;?#36825;位领导要么盛气凌人要么令人难堪?#27426;?#19968;旦这里的员工看起来像行尸走肉里的群众演员冷冷地死瞪着破口大骂的刻薄上司你应该赶紧溜得?#23545;?#30340; 


作者曾?#20999;?/p>

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