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HR管理

看新聞、聊職場、學技能,讓每個求職者都能快樂的找工作,收獲一份好心情和成長小知識...
  • 如何挽留優秀的離職員工?
    如何挽留優秀的離職員工?
    2016-07-18 閱讀 352
    一年輕人總覺得工作不順,慈祥的老董事長微笑著聽完他的抱怨,拿起一個生雞蛋放在桌上,雞蛋滾到地上碎了。老董事長又拿起一個如法炮制。當拿起第三個雞蛋時,年輕人恍然大...
  • 公司如何培養出未來的高層管理者
    公司如何培養出未來的高層管理者
    2016-03-28 閱讀 504
      很多公司都有在招聘高層管理者,那么招聘與內部培養一個相比成本比較高,那么如何培養一個高層領導者。領導力專家建議公司可以在內部制定一個領導力發展計劃,然后挑選...
  • 恐怖的離職成本,HR必看!
    恐怖的離職成本,HR必看!
    2016-03-19 閱讀 381
      員工離職,這是HR經常遇到的事情,員工離職到底有沒有規律呢?員工最常見的三個離職高峰期:一、試用期前后的新人危機很多的公司一招到新人后,都希望新人立馬就能上任...
  • HR:我們永遠不會聘用這13種求職者
    HR:我們永遠不會聘用這13種求職者
    2016-02-29 閱讀 637
    無論你是否同意,企業最大的資產就是自己的員工。這個重要性已經在這個互聯網世界里,越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得...
  • 公司無法招到人的7個原因
    公司無法招到人的7個原因
    2016-01-31 閱讀 374
    自從經濟衰退以來,招聘經理們花在招聘上的時間比原來多了好多。據勞工統計局數據顯示,五月份的招聘崗位數量達到了2007年夏天以來的新高,但招聘成功的比率卻遠遠低于經濟...
  • 辭退100個員工,不如辭掉一個平庸的管理者!
    辭退100個員工,不如辭掉一個平庸的管理者!
    2016-01-08 閱讀 264
      為什么平庸的管理者要么是導致優秀的員工離開,要么是帶著員工一起平庸,最終組織進入“集體平庸化”和“集體無意識化”?我一個關系特別好的朋友最近正在找工作,她在原...
  • HR新人如何盡快提升專業性?
    HR新人如何盡快提升專業性?
    2015-12-15 閱讀 234
    HR新人有學人力資源管理的,也有中途轉行或轉專業的,在沒有從事HR工作前,對于HR工作的認識是模糊的,只知道分六個模塊,大概知道要做什么,也有很多人認為這個職業入門門...
  • 招聘是件性感的事
    招聘是件性感的事
    2015-09-21 閱讀 490
    大多數HR入行都是從招人開始,專職做招聘崗的人總覺得自己不如做綜合人事工作的人,我身邊有很多人有這樣的困擾。 我分析他們覺得自己不如人的理由: 1、...
  • 一張圖看懂70后、80后、90后的區別,你躺槍了嗎...
    一張圖看懂70后、80后、90后的區別,你躺槍了嗎...
    2015-08-12 閱讀 359
    隨著90后漸入職場,70后、80后、90后同坐一個辦公室也越來越普遍。 70后們有的正在向事業巔峰沖刺,有的甚至開始規劃退休生活;80后一邊感慨青春已逝,一邊拼命工作養...
  • 揭開五險一金的6個真相 別白干30年
    揭開五險一金的6個真相 別白干30年
    2015-08-04 閱讀 269
    社會保險是每位公民最基本的保障,也是我們進一步完善保險配置的基礎。每月公司和個人繳納社保的情況不僅關乎著現在看病醫療,更關乎著未來退休后的養老金領取。 ...
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